10 powodów, dla których praca w startupie nie jest dla każdego

Scena startupów pozycjonuje się jako jeden z sektorów o największych możliwościach zatrudnienia. Ponieważ oferty pracy w młodych firmach technologicznych zyskują na znaczeniu na portalach pracy, ważne jest, aby przyjrzeć się tej szczególnej kulturze pracy i temu, co oznacza praca w startupie.

Turnieje ping ponga, elastyczne harmonogramy i młode środowisko to niektóre z atutów oferowanych w prawie wszystkich ofertach pracy dla startupów, co może być bardzo atrakcyjne, ale może nie wystarczyć, aby wiedzieć, czy jesteś gotowy do pracy w startupie. Chociaż istnieje wiele powodów, aby dołączyć do jednego, praca dla startupu nie jest dla każdego, oto 10 powodów dlaczego:

  1. Pewność i brak stabilności

Jeśli szukasz stałej, bezpiecznej pracy, szanse są, dołączając do startupu to nie jest właściwe wezwanie. Jako młode firmy, wszystko może się zdarzyć i muszą dostosować się naprawdę szybko. Długoterminowe zatrudnienie w startupach nie jest zbyt powszechne, ponieważ potrzeby firmy ciągle się zmieniają, podobnie jak zespoły i ich struktura. Branie pracy za pewnik nie jest zazwyczaj mądre, ale na pewno nie jest to cecha kogoś, kto pracuje w startupie.

2. proaktywna postawa jest koniecznością

Jeśli czekasz, aż ktoś inny powie ci, co masz robić przez cały czas, nie przetrwasz w środowisku startupu. Praca dla startupów oznacza, że musisz wiedzieć, że to od Ciebie i Twojej postawy zależy, czy naprawdę przyczynisz się do rozwoju zespołu. Te firmy szukają wysoce proaktywnych ludzi, którzy znajdują rozwiązania zamiast wymówek.

3. Musisz być wodą, mój przyjacielu

„To nie jest moja praca” nie jest częścią podręcznika. Bez względu na to, jaka jest twoja nazwa stanowiska, jeśli pracujesz dla startupu, będziesz musiał zrobić wiele nieoczekiwanych rzeczy, a większość z nich będzie dla ciebie nowa. Musisz być wszechstronny, żadne zadanie nie jest za duże, a już na pewno nie za małe.

4. zapomnij o fantazji

Duże firmy są przyzwyczajone do posiadania większych atutów i korzyści, ponieważ mają większe budżety. Startupy zazwyczaj nie oferują dużych fantazyjnych świadczeń z powodu ich ograniczonego budżetu. Prawdopodobnie nie wyślą cię na wycieczkę służbową all-inclusive, na przykład. Startup’s atuty i korzyści są bardziej związane z po pracy piwa, zniżki na członkostwo w siłowni i kawy, i takie rzeczy.

5. You probably won’t make big bucks

This is linked to the previous reason. Chociaż młode firmy zwykle podejmują prawdziwy wysiłek, aby utrzymać zaangażowanie i satysfakcję pracowników, nie jest tajemnicą, że budżety startupów są napięte. Ludzie zazwyczaj dołączają do startupów dla wyzwań zawodowych i dreszczyku emocji, a nie dla pieniędzy.

6. raj dla stażystów?

Startupy są świetne, jeśli rozpoczynasz swoją karierę, ponieważ możesz nauczyć się wielu nowych rzeczy szybciej niż myślisz. Jednak koncepcja bycia „stażystą” w firmie, w której wszystko ma być zrobione, oznacza, że nadal będziesz musiał pracować tak ciężko jak wszyscy inni i mieć obowiązki, nawet jeśli jesteś stażystą. Jest to świetna okazja do rozwoju od samego początku, ale tylko jeśli jesteś gotowy, aby sobie z tym poradzić.

7) Praca zespołowa lub brak pracy

Jeśli nie jesteś osobą pracującą w zespole, dołączenie do startupu nie jest dla ciebie. Te firmy to zespoły ludzi pracujących razem, aby osiągnąć ten sam cel. Oznacza to, że będziesz współpracował ze swoim działem, a nawet innymi działami nad wieloma różnymi projektami. Jeśli jesteś samotnym wilkiem, być może startup nie jest odpowiednim rozwiązaniem dla Ciebie.

8. Oczekiwania vs. rzeczywistość

Startupy mają na celu zakłócanie rynków i branż. Może to rodzić wiele oczekiwań, które mogą prowadzić do ogromnych rozczarowań, gdy nie osiągnie się pożądanego sukcesu. Dołączenie do nowej innowacyjnej firmy oznacza przyjmowanie wzlotów i upadków oraz wykorzystywanie niepowodzeń na swoją korzyść, co nie wszyscy rozumieją.

9. Konkurencyjny sposób myślenia

Jeśli startupy nie będą działać szybko, nie przetrwają. Dlatego właśnie są bardzo konkurencyjne, muszą być. Nieustannie starają się być szybsze od swoich konkurentów; od finansowania po sprzedaż i inicjatywy marketingowe, bycie szybszym gwarantuje dużą przewagę. Posiadanie konkurencyjnego sposobu myślenia jest kluczowe, ale na pewno nie jest to powszechna cecha.

10. Równowaga między pracą a życiem

Bo startupy to ambitne zespoły dążące do wielkiego wzrostu, to mała siła robocza z ogromną misją i każda osoba jest kluczem do jej sukcesu. Dlatego też wymagają wysokiego poziomu poświęcenia od każdej osoby. Nieprzewidywalne godziny pracy, aby zdążyć z wykonaniem zadań i ciągłe dokształcanie się – nawet w weekendy – jest wpisane w tę pracę. Rzecz w tym, że nie każdy jest gotów poświęcić się dla ciężkiej pracy i zachować zdrowe życie osobiste.

Podsumowując, praca dla startupu wymaga dużo determinacji, poświęcenia, proaktywnej postawy i zdolności do przyjmowania zmian. Jeśli chcesz pracować i rozwijać się w świecie startupów, musisz być gotowy na wyzwania związane z byciem częścią zespołu, który chce zmienić świat.

.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.