10 důvodů, proč práce ve startupu není pro každého

Start-upová scéna se staví do pozice jednoho z odvětví s největším počtem pracovních příležitostí. Vzhledem k tomu, že volná pracovní místa v mladých technologických společnostech získávají na pracovních portálech na významu, je důležité podívat se na tuto specifickou pracovní kulturu a na to, co znamená pracovat pro startup.

Turnaje v ping-pongu, flexibilní rozvrh a mladé prostředí jsou některé z výhod nabízených téměř ve všech pracovních nabídkách pro startupy, což může být velmi atraktivní, ale nemusí to stačit k tomu, abyste věděli, zda jste připraveni pracovat pro startup. Přestože existuje mnoho důvodů, proč se k nějakému přidat, práce pro startup není pro každého, zde je 10 důvodů, proč:

  1. Nejistota a nedostatek stability

Pokud hledáte stabilní a jistou práci, je pravděpodobné, že přidat se ke startupu není ta správná volba. Jelikož se jedná o mladé společnosti, může se stát cokoli a musí se opravdu rychle přizpůsobit. Dlouhodobé zaměstnání ve startupech není příliš obvyklé, protože potřeby společnosti se neustále mění a mění se i týmy a jejich struktura. Brát práci jako samozřejmost není obvykle chytré, ale rozhodně to není vlastnost někoho, kdo pracuje pro startup.

2. Proaktivní přístup je nutností

Pokud budete neustále čekat, až vám někdo jiný řekne, co máte dělat, v prostředí startupu nepřežijete. Práce pro startupy znamená, že musíte vědět, že je jen na vás a vašem přístupu, abyste týmu skutečně přispěli. Tyto firmy hledají vysoce proaktivní lidi, kteří místo výmluv hledají řešení.

3. Musíš být voda, kamaráde

„To není moje práce“ není součástí manuálu. Bez ohledu na to, jaká je vaše pracovní náplň, pokud pracujete pro startup, budete muset dělat spoustu nečekaných věcí a většina z nich pro vás bude nová. Musíte být všestranní, žádný úkol není příliš velký a už vůbec ne příliš malý.

4. Zapomeňte na přepych

Velké firmy jsou zvyklé mít větší výhody a benefity, protože mají větší rozpočty. Startupy obvykle nenabízejí velké přepychové benefity, protože mají omezený rozpočet. Pravděpodobně vás například nepošlou na pracovní výlet se vším všudy. Startupové výhody a benefity se týkají spíše piva po práci, slev na členství v posilovně a na kávu a podobných věcí.

5. Jaké jsou výhody a benefity? Pravděpodobně si nevyděláte velké peníze

To souvisí s předchozím důvodem. Ačkoli se mladé společnosti obvykle skutečně snaží udržet angažovanost a spokojenost zaměstnanců, není žádným tajemstvím, že rozpočty začínajících firem jsou napjaté. Lidé obvykle vstupují do startupů spíše kvůli profesním výzvám a vzrušení než kvůli penězům.

6. Ráj stážistů?“

Startupy jsou skvělé, pokud začínáte svou kariéru, protože se naučíte spoustu nových věcí rychleji, než byste si mysleli. Koncept „stážisty“ ve firmě, kde je třeba všechno udělat, však znamená, že i když jste stážista, budete muset pracovat stejně tvrdě jako ostatní a mít odpovědnost. Je to skvělá příležitost k růstu od samého začátku, ale jen pokud jste připraveni ji zvládnout.

7. Týmová práce nebo žádná práce

Jestliže nejste týmový člověk, nástup do startupu není nic pro vás. Tyto společnosti jsou týmy lidí, kteří spolupracují na dosažení stejného cíle. To znamená, že budete spolupracovat se svým oddělením a dokonce i s jinými odděleními na mnoha různých projektech. Pokud jste vlk samotář, možná pro vás startup není to pravé.

8. Očekávání vs. realita

Startupy mají za cíl narušit trhy a odvětví. To může vyvolat velká očekávání, která mohou vést k obrovskému zklamání, když nedosáhnou kýženého úspěchu. Připojit se k nové inovativní společnosti znamená přijmout vzestupy a pády a využít neúspěch ve svůj prospěch, což ne každý chápe.

9. Konkurenční myšlení

Pokud začínající firmy nebudou jednat rychle, nepřežijí. Proto jsou vysoce konkurenceschopné, musí být. Neustále se snaží být rychlejší než jejich konkurenti; od financování až po prodejní a marketingové iniciativy, být rychlejší jim zaručí velkou výhodu. Mít konkurenční myšlení je klíčové, ale určitě to není běžná vlastnost.

10. Rovnováha mezi prací a životem

Protože startupy jsou ambiciózní týmy usilující o velký růst, jde o malou pracovní sílu s obrovským posláním a každý jednotlivý člověk je klíčem k jejímu úspěchu. Proto vyžadují od každého jednotlivce vysokou míru nasazení. Nepředvídatelná pracovní doba, aby se věci stihly, a neustálé vzdělávání se – i když je to o víkendu – k tomu patří. Jde o to, že ne každý je ochoten obětovat se tvrdé práci a přitom si zachovat zdravý osobní život.

Shrneme-li to, práce pro startup vyžaduje velké odhodlání, obětavost, aktivní přístup a schopnost přijímat změny. Pokud chcete pracovat a rozvíjet se ve světě startupů, musíte být připraveni čelit výzvám a být součástí týmu, který chce změnit svět.

.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.