10 grunde til, at det ikke er for alle at arbejde for en startup-virksomhed

Startup-scenen har positioneret sig som en af de sektorer, der har flest beskæftigelsesmuligheder. Efterhånden som ledige stillinger i unge teknologivirksomheder vinder frem på jobportalerne, er det vigtigt at se nærmere på denne særlige arbejdskultur, og hvad det betyder at arbejde for en startup.

Pingpongturneringer, fleksible skemaer og unge miljøer er nogle af de frynsegoder, der tilbydes i næsten alle jobopslag i startups, hvilket kan være meget attraktivt, men det er måske ikke nok til at vide, om du er klar til at arbejde for en startup. Selv om der er mange grunde til at gå med i et startup, er det ikke for alle at arbejde for et startup, og her er 10 grunde til hvorfor:

  1. Usikkerhed og mangel på stabilitet

Hvis du leder efter et stabilt og sikkert job, er der gode chancer for, at det ikke er det rigtige valg at gå med i et startup. Som unge virksomheder kan alting ske, og de er nødt til at tilpasse sig meget hurtigt. Langtidsjobs i startups er ikke særlig almindelige, da virksomhedens behov hele tiden ændrer sig, og det samme gør teamene og deres struktur. Det er typisk ikke smart at tage et job for givet, men det er bestemt ikke et træk hos en person, der arbejder for et startup.

2. En proaktiv holdning er et must

Hvis du venter på, at andre hele tiden skal fortælle dig, hvad du skal gøre, vil du ikke overleve i et startup-miljø. At arbejde for startups betyder, at du skal vide, at det er op til dig og din holdning at bidrage virkelig til holdet. Disse virksomheder leder efter meget proaktive mennesker, der finder løsninger i stedet for undskyldninger.

3. Du skal være vand, min ven

“Det er ikke mit job” er ikke en del af manualen. Uanset hvad din jobtitel er, skal du, hvis du arbejder for en startup, gøre en masse uventede ting, og de fleste af dem vil være nye for dig. Du er nødt til at være alsidig, ingen opgave er for stor og slet ikke for lille.

4. Glem alt om fancy

Store virksomheder er vant til at have større frynsegoder og fordele, da de har større budgetter. Startups tilbyder normalt ikke store fancy fordele på grund af deres stramme budget. De vil sandsynligvis ikke sende dig på en all-inclusive arbejdsrejse, for eksempel. Startups frynsegoder og fordele er mere relateret til øl efter arbejde, rabatter på medlemsskab af fitnesscenter og kaffe og sådanne ting.

5. Du vil sandsynligvis ikke tjene store penge

Dette hænger sammen med den foregående grund. Selv om unge virksomheder har en tendens til at gøre en reel indsats for at opretholde medarbejdernes engagement og tilfredshed, er det ingen hemmelighed, at startup-budgetterne er stramme. Folk slutter sig normalt til startups for de faglige udfordringer og spændingen snarere end for pengene.

6. Praktikantparadiset

Startups er fantastiske, hvis du er ved at starte din karriere, da du får mulighed for at lære en masse nye ting hurtigere, end man skulle tro. Men konceptet med at være “praktikant” i en virksomhed, hvor alt skal gøres, betyder, at du stadig skal arbejde lige så hårdt som alle andre og har ansvar, selv om du er praktikant. Det er en fantastisk mulighed for at udvikle sig fra starten, men kun hvis du er klar til at håndtere det.

7. Holdarbejde eller intet arbejde

Hvis du ikke er et holdmenneske, er det ikke noget for dig at gå med i en startup-virksomhed. Disse virksomheder er hold af mennesker, der arbejder sammen for at nå det samme mål. Det betyder, at du vil arbejde sammen med din afdeling og endda med andre afdelinger om mange forskellige projekter. Hvis du er en ensom ulv, er et startup måske ikke det rigtige for dig.

8. Forventninger vs. virkelighed

Startups har til formål at forstyrre markeder og brancher. Det kan skabe en masse forventninger, som kan føre til store skuffelser, når de ikke opnår den ønskede succes. At deltage i en innovativ ny virksomhed betyder, at man skal tage højde- og nedture og tage fiaskoer til sin fordel, hvilket ikke alle forstår.

9. Konkurrencemindset

Hvis nystartede virksomheder ikke handler hurtigt, vil de ikke overleve. Det er derfor, de er meget konkurrencedygtige, det er de nødt til at være. De forsøger konstant at være hurtigere end deres konkurrenter; fra finansiering til salgs- og markedsføringsinitiativer vil det at være hurtigere garantere en stor fordel at være hurtigere. Det er vigtigt at have et konkurrencemindset, men det er bestemt ikke et almindeligt træk.

10. Balance mellem arbejde og privatliv

Da nystartede virksomheder er ambitiøse hold, der sigter mod stor vækst, er de en lille arbejdsstyrke med en enorm mission, og hver enkelt person er nøglen til succes. Derfor kræver de en høj grad af dedikation fra hver enkelt. Uforudsigelige arbejdstider for at få tingene gjort og konstant at uddanne sig selv – også selv om det er i weekenden – hører med til jobbet. Sagen er bare den, at det ikke er alle, der er klar til at ofre sig for det hårde arbejde og stadig bevare et sundt privatliv.

For at opsummere kræver det at arbejde for en nystartet virksomhed en masse beslutsomhed, engagement, en proaktiv holdning og evnen til at omfavne forandringer. Hvis du ønsker at arbejde og vokse i startup-verdenen, skal du være klar til at tage udfordringerne op, når du er en del af et team, der ønsker at ændre verden.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.