10 Gründe, warum die Arbeit in einem Startup nicht für jeden geeignet ist

Die Startup-Szene hat sich als eine der Branchen mit den meisten Beschäftigungsmöglichkeiten positioniert. Da Stellenangebote in jungen Technologieunternehmen auf Jobportalen immer mehr an Bedeutung gewinnen, ist es wichtig, sich mit dieser besonderen Arbeitskultur zu befassen und herauszufinden, was es bedeutet, für ein Startup zu arbeiten.

Tischtennisturniere, flexible Arbeitszeiten und ein junges Umfeld sind einige der Vorteile, die in fast allen Stellenangeboten von Startups angeboten werden und die sehr attraktiv sein können. Obwohl es viele Gründe gibt, in einem Startup zu arbeiten, ist die Arbeit in einem Startup nicht für jeden geeignet. Hier sind 10 Gründe, warum das so ist:

  1. Ungewissheit und fehlende Stabilität

Wenn Sie auf der Suche nach einem festen, sicheren Job sind, ist die Arbeit in einem Startup wahrscheinlich nicht die richtige Entscheidung. Als junge Unternehmen kann alles passieren, und sie müssen sich sehr schnell anpassen. Langfristige Arbeitsplätze in Start-ups sind nicht sehr verbreitet, da sich die Bedürfnisse des Unternehmens ständig ändern und auch die Teams und ihre Struktur. Einen Job als selbstverständlich zu betrachten, ist normalerweise nicht klug, aber es ist definitiv keine Eigenschaft von jemandem, der für ein Start-up arbeitet.

2. eine proaktive Einstellung ist ein Muss

Wenn du darauf wartest, dass dir jemand anderes sagt, was du zu tun hast, wirst du in einem Startup nicht überleben. Wenn Sie für ein Start-up arbeiten, müssen Sie wissen, dass es an Ihnen und Ihrer Einstellung liegt, einen echten Beitrag zum Team zu leisten. Diese Unternehmen suchen nach hochgradig proaktiven Menschen, die Lösungen statt Ausreden finden.

3. Du musst Wasser sein, mein Freund

„Das ist nicht mein Job“ ist nicht Teil des Handbuchs. Egal, wie deine Berufsbezeichnung lautet, wenn du für ein Startup arbeitest, wirst du eine Menge unerwarteter Dinge tun müssen, und die meisten davon werden für dich neu sein. Du musst vielseitig sein, keine Aufgabe ist zu groß und schon gar nicht zu klein.

4. Vergessen Sie den Schnickschnack

Große Unternehmen sind an größere Vergünstigungen und Vorteile gewöhnt, da sie über größere Budgets verfügen. Start-ups bieten aufgrund ihres knappen Budgets in der Regel keine ausgefallenen Leistungen an. Sie werden dich zum Beispiel wahrscheinlich nicht auf einen All-inclusive-Arbeitsausflug schicken. Die Vergünstigungen von Start-ups beziehen sich eher auf Feierabendbiere, Rabatte für Fitnessstudio-Mitgliedschaften und Kaffee und solche Dinge.

5. Sie werden wahrscheinlich nicht viel Geld verdienen

Dies hängt mit dem vorherigen Grund zusammen. Obwohl junge Unternehmen in der Regel große Anstrengungen unternehmen, um das Engagement und die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter aufrechtzuerhalten, ist es kein Geheimnis, dass die Budgets von Start-ups knapp sind. In der Regel kommen die Leute eher wegen der beruflichen Herausforderungen und des Nervenkitzels als wegen des Geldes in ein Start-up.

6. Das Praktikantenparadies?

Startups sind großartig, wenn man am Anfang seiner Karriere steht, denn man lernt schneller als man denkt eine Menge neuer Dinge. Das Konzept des „Praktikanten“ in einem Unternehmen, in dem alles erledigt werden muss, bedeutet jedoch, dass man genauso hart arbeiten muss wie alle anderen und Verantwortung trägt, auch wenn man nur Praktikant ist. Das ist eine großartige Gelegenheit, von Anfang an zu wachsen, aber nur, wenn man bereit ist, damit umzugehen.

7. Teamarbeit oder keine Arbeit

Wenn du kein Teammensch bist, ist die Arbeit in einem Start-up nichts für dich. Diese Unternehmen sind Teams von Menschen, die zusammenarbeiten, um das gleiche Ziel zu erreichen. Das bedeutet, dass du mit deiner Abteilung und sogar mit anderen Abteilungen an vielen verschiedenen Projekten zusammenarbeiten wirst. Wenn du ein Einzelkämpfer bist, ist ein Start-up vielleicht nicht das Richtige für dich.

8. Erwartungen vs. Realität

Start-ups wollen Märkte und Branchen umwälzen. Dies kann hohe Erwartungen wecken, die zu großen Enttäuschungen führen können, wenn sich der gewünschte Erfolg nicht einstellt. In ein innovatives neues Unternehmen einzusteigen bedeutet, Höhen und Tiefen zu ertragen und Misserfolge zu seinem Vorteil zu nutzen, was nicht jeder versteht.

9. Wettbewerbsdenken

Wenn Start-ups nicht schnell handeln, werden sie nicht überleben. Deshalb sind sie sehr wettbewerbsfähig, sie müssen es sein. Sie versuchen ständig, schneller zu sein als ihre Konkurrenten; von der Finanzierung bis hin zu Vertriebs- und Marketinginitiativen – wer schneller ist, hat einen großen Vorteil. Ein wettbewerbsorientiertes Denken ist wichtig, aber es ist sicher kein allgemeiner Charakterzug.

10. Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben

Da Start-ups ehrgeizige Teams sind, die ein großes Wachstum anstreben, sind sie eine kleine Belegschaft mit einer großen Aufgabe, und jede einzelne Person ist der Schlüssel zum Erfolg. Aus diesem Grund verlangen sie von jedem Einzelnen ein hohes Maß an Hingabe. Unvorhersehbare Arbeitszeiten, um Dinge zu erledigen und sich ständig weiterzubilden – und sei es am Wochenende – gehören zum Job dazu. Die Sache ist die, dass nicht jeder bereit ist, für die harte Arbeit Opfer zu bringen und trotzdem ein gesundes Privatleben zu führen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Arbeit in einem Start-up viel Entschlossenheit, Engagement, eine proaktive Einstellung und die Fähigkeit, sich auf Veränderungen einzulassen, erfordert. Wenn du in der Welt der Start-ups arbeiten und wachsen willst, musst du bereit sein, dich den Herausforderungen zu stellen, Teil eines Teams zu sein, das die Welt verändern will.

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