10 syytä, miksi työskentely startup-yrityksessä ei sovi kaikille

Startup-yritykset ovat asemoineet itsensä yhdeksi aloista, joilla on eniten työllistymismahdollisuuksia. Nuorten teknologiayritysten avoimet työpaikat nousevat yhä enemmän esille työpaikkaportaaleissa, joten on tärkeää perehtyä tähän erityiseen työkulttuuriin ja siihen, mitä tarkoittaa työskennellä startupissa.

Pingpong-turnaukset, joustavat aikataulut ja nuorekkaat ympäristöt ovat eräitä lähes kaikissa startup-työpaikoissa tarjottavia etuisuuksia, jotka voivat olla hyvinkin houkuttelevia, mutta ne eivät välttämättä riitä siihen, että tietää, onko valmis työskentelemään startupissa. Vaikka on paljon syitä liittyä sellaiseen, työskentely startup-yrityksessä ei sovi kaikille, tässä 10 syytä, miksi:

  1. Ensoveltumattomuus ja vakauden puute

Jos etsit vakituista ja turvallista työtä, on mahdollista, että liittyminen startup-yritykseen ei ole oikea päätös. Nuorina yrityksinä mitä tahansa voi tapahtua, ja niiden on sopeuduttava todella nopeasti. Pitkäaikaiset työpaikat startup-yrityksissä eivät ole kovin yleisiä, sillä yrityksen tarpeet muuttuvat jatkuvasti, samoin tiimit ja niiden rakenne. Työn pitäminen itsestäänselvyytenä ei ole tyypillisesti fiksua, mutta se ei todellakaan kuulu startup-yrityksessä työskentelevien ominaisuuksiin.

2. Ennakoiva asenne on välttämätön

Jos odotat koko ajan, että joku muu kertoo sinulle, mitä sinun pitää tehdä, et selviä startup-ympäristössä. Työskentely startup-yrityksissä tarkoittaa, että sinun on tiedettävä, että on sinusta ja asenteestasi kiinni, miten todella edistät tiimin toimintaa. Nämä yritykset etsivät erittäin proaktiivisia ihmisiä, jotka löytävät ratkaisuja tekosyiden sijaan.

3. Sinun on oltava vettä, ystäväni

”Tuo ei ole minun työtäni” ei kuulu käsikirjaan. Olipa työnimikkeesi mikä tahansa, jos työskentelet startup-yrityksessä, joudut tekemään paljon odottamattomia asioita, ja useimmat niistä ovat sinulle uusia. Sinun on oltava monipuolinen, mikään tehtävä ei ole liian suuri eikä todellakaan liian pieni.

4. Unohda hienous

Suuret yritykset ovat tottuneet suurempiin etuihin ja etuuksiin, koska niillä on suuremmat budjetit. Startupit eivät yleensä tarjoa suuria hienoja etuja tiukan budjettinsa vuoksi. Ne eivät luultavasti esimerkiksi lähetä sinua all inclusive -työmatkalle. Startupien edut liittyvät enemmänkin afterwork-oluisiin, alennuksiin kuntosalijäsenyyksistä ja kahvista ja vastaaviin asioihin.

5. Et todennäköisesti tienaa suuria summia

Tämä liittyy edelliseen syyhyn. Vaikka nuoret yritykset pyrkivät yleensä todella panostamaan työntekijöiden sitoutumiseen ja tyytyväisyyteen, ei ole mikään salaisuus, että startup-yritysten budjetit ovat tiukat. Ihmiset liittyvät startup-yrityksiin yleensä pikemminkin ammatillisten haasteiden ja jännityksen kuin rahan vuoksi.

6. Harjoittelijoiden paratiisi?

Startupit ovat loistavia, jos olet aloittamassa uraa, sillä pääset oppimaan paljon uutta nopeammin kuin luuletkaan. Käsite ”harjoittelija” yrityksessä, jossa kaikki on tehtävä, tarkoittaa kuitenkin sitä, että joudut tekemään yhtä paljon töitä kuin kaikki muutkin ja sinulla on vastuuta, vaikka oletkin harjoittelija. Tämä on loistava tilaisuus kasvaa alusta alkaen, mutta vain jos olet valmis siihen.

7. Tiimityötä tai ei työtä

Jos et ole tiimityöihminen, liittyminen startup-yritykseen ei ole sinua varten. Nämä yritykset ovat tiimejä, joissa ihmiset työskentelevät yhdessä saavuttaakseen saman tavoitteen. Tämä tarkoittaa, että työskentelet yhdessä osastosi ja jopa muiden osastojen kanssa monissa eri projekteissa. Jos olet yksinäinen susi, ehkä startup-yritys ei sovi sinulle.

8. Odotukset vs. todellisuus

Startup-yritysten tavoitteena on mullistaa markkinat ja toimialat. Tämä voi luoda paljon odotuksia, jotka voivat johtaa valtaviin pettymyksiin, kun toivottua menestystä ei saavuteta. Innovatiiviseen uuteen yritykseen liittyminen tarkoittaa sitä, että pitää kestää ylä- ja alamäet ja ottaa epäonnistumiset omaksi edukseen, mitä kaikki eivät ymmärrä.

9. Kilpailuhenkisyys

Jos startup-yritykset eivät toimi nopeasti, ne eivät selviä. Siksi ne ovat erittäin kilpailukykyisiä, niiden on oltava. Ne yrittävät jatkuvasti olla nopeampia kuin kilpailijansa; rahoituksesta myynti- ja markkinointialoitteisiin, nopeampi oleminen takaa suuren edun. Kilpailuhenkisyys on avainasemassa, mutta se ei todellakaan ole yleinen piirre.

10. Työn ja yksityiselämän tasapaino

Koska startup-yritykset ovat kunnianhimoisia tiimejä, jotka tähtäävät suureen kasvuun, ne ovat pientä työvoimaa, jolla on valtava missio, ja jokainen yksittäinen henkilö on avainasemassa sen menestyksessä. Siksi ne vaativat jokaiselta yksilöltä suurta omistautumista. Arvaamattomat työajat, jotta asiat saadaan tehtyä, ja itsensä jatkuva kouluttaminen – vaikka viikonloppuisin – kuuluvat työhön. Asia on niin, että kaikki eivät ole valmiita tekemään uhrauksia kovan työn eteen ja säilyttämään silti tervettä yksityiselämää.

Yhteenvetona voidaan todeta, että työskentely startup-yrityksessä vaatii paljon päättäväisyyttä, omistautumista, ennakoivaa asennetta ja kykyä ottaa muutokset vastaan. Jos haluat työskennellä ja kasvaa startup-maailmassa, sinun on oltava valmis kohtaamaan haasteet, jotka liittyvät siihen, että olet osa tiimiä, joka haluaa muuttaa maailmaa.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.