10 raisons pour lesquelles travailler pour une startup n’est pas pour tout le monde

La scène des startups s’est positionnée comme l’un des secteurs offrant le plus d’opportunités d’emploi. Alors que les offres d’emploi dans les jeunes entreprises technologiques gagnent en importance sur les portails d’emploi, il est important de se pencher sur cette culture de travail particulière et sur ce que cela signifie de travailler pour une startup.

Les tournois de ping-pong, les horaires flexibles et les environnements jeunes sont quelques-uns des avantages offerts dans presque toutes les offres d’emploi de startup, ce qui peut être très attrayant, mais ce n’est peut-être pas suffisant pour savoir si vous êtes prêt à travailler pour une startup. Bien qu’il y ait beaucoup de raisons d’en rejoindre une, travailler pour une startup n’est pas pour tout le monde, voici 10 raisons pour lesquelles :

  1. Incertitude et manque de stabilité

Si vous recherchez un emploi stable et sûr, il y a de fortes chances que rejoindre une startup ce ne soit pas le bon appel. En tant que jeunes entreprises, tout peut arriver et elles doivent s’adapter très rapidement. Les emplois à long terme dans les startups ne sont pas très courants, car les besoins de l’entreprise changent constamment, tout comme les équipes et leur structure. Prendre un emploi pour acquis n’est pas typiquement intelligent, mais ce n’est certainement pas un trait de caractère de quelqu’un qui travaille pour une startup.

2. Une attitude proactive est indispensable

Si vous attendez que quelqu’un d’autre vous dise quoi faire tout le temps, vous ne survivrez pas dans l’environnement des startups. Travailler pour des startups signifie que vous devez savoir que c’est à vous et à votre attitude de contribuer réellement à l’équipe. Ces entreprises recherchent des personnes très proactives qui trouvent des solutions plutôt que des excuses.

3. Vous devez être de l’eau, mon ami

« Ce n’est pas mon travail » ne fait pas partie du manuel. Peu importe l’intitulé de votre poste, si vous travaillez pour une startup, vous devrez faire beaucoup de choses inattendues et la plupart d’entre elles seront nouvelles pour vous. Vous devez être polyvalent, aucune tâche n’est trop grande et certainement pas trop petite.

4. Oubliez les fantaisies

Les grandes entreprises ont l’habitude d’avoir des avantages et des bénéfices plus importants puisqu’elles ont des budgets plus importants. Les startups n’offrent généralement pas de gros avantages fantaisistes en raison de leur budget serré. Elles ne vous enverront probablement pas en voyage de travail tout compris, par exemple. Les avantages et les bénéfices des startups sont plus liés aux bières après le travail, aux réductions pour les adhésions à la salle de sport et le café, et d’autres choses de ce genre.

5. Vous ne gagnerez probablement pas beaucoup d’argent

Ceci est lié à la raison précédente. Bien que les jeunes entreprises aient tendance à faire un réel effort pour maintenir l’engagement et la satisfaction des employés, ce n’est pas un secret que les budgets des startups sont serrés. Les gens rejoignent généralement les startups pour les défis professionnels et les sensations fortes plutôt que pour l’argent.

6. le paradis des stagiaires?

Les startups sont formidables si vous commencez votre carrière, car vous apprenez beaucoup de nouvelles choses plus rapidement que vous ne le pensez. Cependant, le concept de « stagiaire » dans une entreprise où tout est à faire signifie que vous devrez toujours travailler aussi dur que tout le monde et avoir des responsabilités même si vous êtes un stagiaire. C’est une excellente occasion de s’épanouir dès le début, mais seulement si vous êtes prêt à l’assumer.

7. Travail d’équipe ou pas de travail

Si vous n’avez pas l’esprit d’équipe, rejoindre une startup n’est pas pour vous. Ces entreprises sont des équipes de personnes qui travaillent ensemble pour atteindre le même objectif. Cela signifie que vous travaillerez en collaboration avec votre département et même d’autres départements sur de nombreux projets différents. Si vous êtes un loup solitaire, peut-être qu’une startup n’est pas faite pour vous.

8. Attentes par rapport à la réalité

Les startups visent à perturber les marchés et les industries. Cela peut créer beaucoup d’attentes, ce qui peut entraîner d’énormes déceptions lorsqu’elles n’obtiennent pas le succès escompté. Rejoindre une nouvelle entreprise innovante implique d’encaisser les hauts et les bas, et de prendre l’échec à son avantage, ce que tout le monde ne comprend pas.

9. L’esprit de compétition

Si les startups n’agissent pas rapidement, elles ne survivront pas. C’est pourquoi elles sont très compétitives, elles doivent l’être. Elles essaient constamment d’être plus rapides que leurs concurrents ; du financement aux initiatives de vente et de marketing, être plus rapide garantira un grand avantage. Avoir un esprit de compétition est essentiel, mais ce n’est certainement pas un trait commun.

10. Équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Parce que les startups sont des équipes ambitieuses visant une grande croissance, elles constituent un petit effectif avec une énorme mission et chaque personne est la clé de son succès. C’est pourquoi elles exigent un haut niveau de dévouement de la part de chaque individu. Des heures de travail imprévisibles pour faire avancer les choses et se former constamment – même si c’est le week-end – font partie du travail. Le problème, c’est que tout le monde n’est pas prêt à faire des sacrifices pour travailler dur tout en gardant une vie personnelle saine.

Pour résumer, travailler pour une startup exige beaucoup de détermination, de dévouement, une attitude proactive et la capacité d’embrasser les changements. Si vous voulez travailler et évoluer dans le monde des startups, vous devez être prêt à relever les défis de faire partie d’une équipe qui veut changer le monde.

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