10 ok, amiért nem mindenkinek való egy startup cégnél dolgozni

A startup szcéna úgy pozicionálja magát, mint az egyik olyan ágazat, amely a legtöbb foglalkoztatási lehetőséget kínálja. Mivel a fiatal technológiai cégek állásajánlatai egyre inkább előtérbe kerülnek az állásportálokon, fontos megvizsgálni ezt a különleges munkakultúrát, és azt, hogy mit jelent egy startupnál dolgozni.

Pingpongbajnokságok, rugalmas időbeosztás és fiatalos környezet – ez csak néhány a szinte minden startup állásajánlatban kínált kedvezmények közül, ami nagyon vonzó lehet, de nem biztos, hogy ez elég ahhoz, hogy tudd, készen állsz-e arra, hogy egy startupnál dolgozz. Bár rengeteg ok szól amellett, hogy csatlakozz egy startuphoz, a startupnál dolgozni nem mindenkinek való, íme 10 ok, amiért:

  1. A bizonytalanság és a stabilitás hiánya

Ha állandó, biztos állást keresel, jó eséllyel nem a startuphoz való csatlakozás a megfelelő döntés. Fiatal cégekként bármi megtörténhet, és nagyon gyorsan kell alkalmazkodniuk. A startupoknál nem túl gyakoriak a hosszú távú állások, mivel a cég igényei folyamatosan változnak, ahogyan a csapatok és azok felépítése is. A munkát magától értetődőnek venni nem jellemzően okos dolog, de ez biztosan nem jellemző arra, aki egy startupnak dolgozik.

2. A proaktív hozzáállás elengedhetetlen

Ha állandóan arra vársz, hogy valaki más mondja meg, mit kell tenned, nem fogsz túlélni a startup környezetben. A startupoknál dolgozni azt jelenti, hogy tudnod kell, hogy rajtad és a hozzáállásodon múlik, hogy valóban hozzájárulsz-e a csapathoz. Ezek a cégek rendkívül proaktív embereket keresnek, akik kifogások helyett megoldásokat találnak.

3. Víznek kell lenned, barátom

“Ez nem az én dolgom” nem része a kézikönyvnek. Nem számít, mi a munkaköröd, ha egy startup cégnél dolgozol, sok váratlan dolgot kell majd csinálnod, és ezek többsége új lesz számodra. Sokoldalúnak kell lenned, nincs túl nagy és főleg nem túl kicsi feladat.

4. Felejtsd el a flancosságot

A nagy cégek megszokták, hogy nagyobb juttatásokkal és juttatásokkal rendelkeznek, mivel nagyobb költségvetéssel rendelkeznek. A startupok a szűkös költségvetésük miatt általában nem kínálnak nagy, csicsás juttatásokat. Valószínűleg például nem küldenek el téged egy all-inclusive munkahelyi kirándulásra. A startupok juttatásai és előnyei inkább a munka utáni sörökhöz, az edzőtermi tagságra és kávéra vonatkozó kedvezményekhez és hasonló dolgokhoz kapcsolódnak.

5. Valószínűleg nem fogsz nagy pénzeket keresni

Ez az előző okhoz kapcsolódik. Bár a fiatal cégek általában komoly erőfeszítéseket tesznek a dolgozók elkötelezettségének és elégedettségének fenntartására, nem titok, hogy az induló vállalkozások költségvetése szűkös. Az emberek általában inkább a szakmai kihívásokért és az izgalomért csatlakoznak a startupokhoz, mint a pénzért.

6. A gyakornoki paradicsom?

A startupok nagyszerűek, ha pályakezdő vagy, mivel sok új dolgot tanulhatsz meg gyorsabban, mint gondolnád. Azonban az a koncepció, hogy “gyakornok” vagy egy olyan cégnél, ahol mindent el kell végezni, azt jelenti, hogy akkor is ugyanolyan keményen kell dolgoznod, mint mindenki másnak, és akkor is vannak felelősségeid, ha gyakornok vagy. Ez egy nagyszerű lehetőség arra, hogy már a kezdetektől fogva fejlődj, de csak akkor, ha készen állsz arra, hogy megbirkózz vele.

7. Csapatmunka vagy munka nélkül

Ha nem vagy csapatember, a startuphoz való csatlakozás nem neked való. Ezek a cégek olyan emberekből álló csapatok, akik együtt dolgoznak ugyanazon cél eléréséért. Ez azt jelenti, hogy a részlegeddel, sőt más részlegekkel is együtt fogsz dolgozni sok különböző projekten. Ha magányos farkas vagy, talán nem egy startup a megfelelő választás számodra.

8. Elvárások vs. valóság

A startupok célja a piacok és iparágak felforgatása. Ez rengeteg elvárást támaszthat, ami hatalmas csalódásokhoz vezethet, ha nem érik el a kívánt sikert. Egy új, innovatív vállalathoz csatlakozni azt jelenti, hogy vállalni kell a magasságokat és a mélypontokat, és a kudarcot a javunkra kell fordítani, amit nem mindenki ért meg.

9. Versengő gondolkodásmód

Ha a startupok nem cselekszenek gyorsan, nem fognak túlélni. Éppen ezért rendkívül versenyképesek, annak kell lenniük. Folyamatosan igyekeznek gyorsabbak lenni a versenytársaiknál; a finanszírozástól kezdve az értékesítési és marketingkezdeményezésekig, ha gyorsabbak, az nagy előnyt garantál. A versenyképes gondolkodásmód kulcsfontosságú, de az biztos, hogy ez nem egy általános tulajdonság.

10. Munka és magánélet egyensúlya

Mert a startupok ambiciózus, nagy növekedésre törekvő csapatok, kis létszámú munkaerő, hatalmas küldetéssel, és minden egyes ember kulcsfontosságú a sikerhez. Éppen ezért nagyfokú elkötelezettséget követelnek meg minden egyes embertől. A kiszámíthatatlan munkaidő a dolgok elvégzéséhez és a folyamatos önképzés – akár hétvégén is – a munkával jár. A helyzet az, hogy nem mindenki hajlandó áldozatot hozni a kemény munkáért, és közben megőrizni az egészséges magánéletét.

Összefoglalva, egy startup cégnél dolgozni nagy elszántságot, elkötelezettséget, proaktív hozzáállást és a változások elfogadásának képességét igényli. Ha a startupok világában akarsz dolgozni és fejlődni, készen kell állnod arra, hogy szembenézz a kihívásokkal, hogy egy olyan csapat tagja legyél, amely meg akarja változtatni a világot.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.