10 redenen waarom werken bij een startup niet voor iedereen is weggelegd

De startupscene heeft zich opgeworpen als een van de sectoren met de meeste arbeidskansen. Nu vacatures bij jonge techbedrijven steeds vaker op vacatureportals te vinden zijn, is het belangrijk om te kijken naar deze specifieke werkcultuur en wat het betekent om voor een startup te werken.

Pingpongtoernooien, flexibele roosters en jonge omgevingen zijn enkele van de extraatjes die in bijna alle startupvacatures worden aangeboden, wat erg aantrekkelijk kan zijn, maar het is misschien niet genoeg om te weten of je klaar bent om voor een startup te werken. Hoewel er veel redenen zijn om bij een startup te gaan werken, is dat niet voor iedereen weggelegd. Hier zijn 10 redenen waarom:

  1. Onzekerheid en gebrek aan stabiliteit

Als je op zoek bent naar een vaste, zekere baan, is de kans groot dat je niet voor een startup kiest. Als jonge bedrijven kan er van alles gebeuren en moeten ze zich heel snel aanpassen. Langdurige banen in startups zijn niet erg gebruikelijk, omdat de behoeften van het bedrijf voortdurend veranderen, net als de teams en hun structuur. Een baan als vanzelfsprekend beschouwen is niet typisch slim, maar het is zeker geen eigenschap van iemand die voor een startup werkt.

2. Een proactieve houding is een must

Als je de hele tijd wacht tot iemand anders je vertelt wat je moet doen, zul je niet overleven in de startup-omgeving. Werken voor startups betekent dat je moet weten dat het aan jou en je houding ligt om echt bij te dragen aan het team. Deze bedrijven zoeken zeer proactieve mensen die oplossingen vinden in plaats van excuses.

3. Je moet water zijn, mijn vriend

“Dat is niet mijn taak” staat niet in het handboek. Het maakt niet uit wat je functietitel is, als je voor een startup werkt, zul je veel onverwachte dingen moeten doen en de meeste daarvan zullen nieuw voor je zijn. Je moet veelzijdig zijn, geen taak is te groot en zeker niet te klein.

4. Vergeet fancy

Grote bedrijven zijn gewend aan grotere extraatjes en voordelen omdat ze grotere budgetten hebben. Startups bieden meestal geen grote fancy voordelen vanwege hun krappe budget. Ze zullen je waarschijnlijk niet op een all-inclusive werkreis sturen, bijvoorbeeld. De extraatjes van een startup hebben meer te maken met biertjes na het werk, kortingen op lidmaatschap van de sportschool en koffie, en dat soort dingen.

5. Je zult waarschijnlijk niet veel geld verdienen

Dit is gekoppeld aan de vorige reden. Hoewel jonge bedrijven de neiging hebben om een echte inspanning te leveren om de betrokkenheid en tevredenheid van werknemers te behouden, is het geen geheim dat startup-budgetten krap zijn. Mensen treden meestal toe tot startups voor professionele uitdagingen en de sensatie in plaats van geld.

6. Het stageparadijs?

Startups zijn geweldig als je aan het begin van je carrière staat, omdat je veel nieuwe dingen sneller leert dan je zou denken. Het concept van ‘stagiair’ zijn in een bedrijf waar alles moet gebeuren, betekent echter dat je net zo hard moet werken als iedereen en verantwoordelijkheden hebt, zelfs als je een stagiair bent. Dit is een geweldige kans om vanaf het allereerste begin te groeien, maar alleen als je er klaar voor bent.

7. Teamwork of geen werk

Als je geen teammens bent, is werken bij een startup niets voor jou. Deze bedrijven zijn teams van mensen die samenwerken om hetzelfde doel te bereiken. Dit betekent dat je samenwerkt met je afdeling en zelfs andere afdelingen aan veel verschillende projecten. Als je een eenzame wolf bent, is een startup misschien niet de juiste keuze voor jou.

8. Verwachtingen vs. realiteit

Startups willen markten en industrieën ontwrichten. Dit kan veel verwachtingen scheppen, wat kan leiden tot enorme teleurstellingen wanneer niet het gewenste succes wordt behaald. Deelnemen aan een innovatief nieuw bedrijf betekent de hoogte- en dieptepunten nemen, en mislukkingen in je voordeel gebruiken, wat niet iedereen begrijpt.

9. Competitieve mindset

Als startups niet snel handelen, zullen ze niet overleven. Daarom zijn ze zeer concurrerend, ze moeten wel. Ze proberen voortdurend sneller te zijn dan hun concurrenten; van financiering tot verkoop- en marketinginitiatieven, sneller zijn garandeert een groot voordeel. Het hebben van een concurrerende mentaliteit is essentieel, maar het is zeker niet een gemeenschappelijke eigenschap.

10. Balans tussen werk en leven

Omdat startups ambitieuze teams zijn die streven naar grote groei, zijn ze een klein personeelsbestand met een enorme missie en is elke persoon de sleutel tot het succes ervan. Daarom vereisen ze een hoge mate van toewijding van elk individu. Onvoorspelbare werktijden om dingen gedaan te krijgen en jezelf constant bij te scholen – zelfs als dat in het weekend is – hoort bij de baan. Maar niet iedereen is bereid offers te brengen voor het harde werk en toch een gezond privéleven te behouden.

Kortom, werken voor een startup vereist veel vastberadenheid, toewijding, een proactieve houding, en het vermogen om veranderingen te omarmen. Als je in de startup-wereld wilt werken en groeien, moet je bereid zijn om de uitdagingen aan te gaan van het deel uitmaken van een team dat de wereld wil veranderen.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.