10 razões porque trabalhar para uma inicialização não é para todos

A cena da inicialização tem se posicionado como um dos setores com mais oportunidades de emprego. Como as vagas de emprego em empresas de tecnologia jovem ganham destaque nos portais de emprego, é importante olhar para esta cultura de trabalho particular e o que significa trabalhar para uma start-up.

Ping pong tournaments, horários flexíveis, e ambientes jovens são algumas das vantagens oferecidas em quase todas as aberturas de emprego start-up, que podem ser muito atraentes, mas pode não ser suficiente para saber se você está pronto para trabalhar para uma start-up. Embora existam muitas razões para se juntar a uma, trabalhar para uma startup não é para todos, aqui estão 10 razões pelas quais:

  1. Certeza e falta de estabilidade

Se você está procurando por um emprego estável e seguro, as chances são, juntar-se a uma startup não é a decisão certa. Como empresas jovens, tudo pode acontecer e elas precisam se adaptar muito rápido. Trabalhos a longo prazo em startups não são muito comuns, pois as necessidades da empresa estão em constante mudança e as equipes e sua estrutura também. Tomar um emprego como garantido não é tipicamente inteligente, mas definitivamente não é uma característica de alguém que trabalha para uma empresa start-up.

2. Uma atitude proativa é uma obrigação

Se você está esperando por alguém que lhe diga o que fazer o tempo todo, você não vai sobreviver no ambiente inicial. Trabalhar para as startups significa que você tem que saber que depende de você e de sua atitude para realmente contribuir com a equipe. Estas empresas procuram pessoas altamente proativas que encontram soluções em vez de desculpas.

3. Você tem que ser água, meu amigo

“Esse não é o meu trabalho” não faz parte do manual. Não importa qual é o seu trabalho, se você está trabalhando para uma inicialização você terá que fazer muitas coisas inesperadas e a maioria delas serão novas para você. Você precisa ser versátil, nenhuma tarefa é grande demais e certamente não é pequena demais.

4. Esqueça a fantasia

As grandes empresas estão habituadas a ter maiores vantagens e benefícios, uma vez que têm orçamentos maiores. Startups normalmente não oferecem grandes benefícios de fantasia por causa de seu orçamento apertado. Elas provavelmente não o enviarão numa viagem de trabalho com tudo incluído, por exemplo. As vantagens e benefícios da Startups estão mais relacionados com as cervejas pós-trabalho, descontos para as inscrições em ginásios e café, e tais coisas.

5. Você provavelmente não ganhará muito dinheiro

Esta situação está ligada ao motivo anterior. Embora as empresas jovens tendam a fazer um esforço real para manter o compromisso e a satisfação dos funcionários, não é segredo que os orçamentos iniciais são apertados. As pessoas costumam juntar-se a startups por desafios profissionais e pela emoção, em vez de dinheiro.

6. O paraíso dos estagiários?

Startups são ótimos se você está começando sua carreira, pois você aprende muitas coisas novas mais rápido do que você imagina. No entanto, o conceito de ser um ‘estagiário’ em uma empresa onde tudo deve ser feito significa que você ainda terá que trabalhar tão duro quanto todos os outros e ter responsabilidades, mesmo se você for um estagiário. Esta é uma grande oportunidade para crescer desde o início, mas apenas se você estiver pronto para lidar com isso.

7. Trabalho em equipa ou sem trabalho

Se não és uma pessoa da equipa, juntares-te a uma start-up não é para ti. Estas empresas são equipes de pessoas que trabalham juntas para alcançar o mesmo objetivo. Isto significa que você estará trabalhando em conjunto com seu departamento e até mesmo com outros departamentos em muitos projetos diferentes. Se você é um lobo solitário, talvez uma startup não seja o ideal para você.

8. Expectativas vs. realidade

Startups visam perturbar mercados e indústrias. Isto pode criar muitas expectativas, o que pode levar a enormes decepções quando não se alcança o sucesso desejado. Aderir a uma nova empresa inovadora significa tomar os altos e baixos, e levar o fracasso a seu favor, o que nem todos entendem.

9. Mentalidade competitiva

Se as start-ups não agirem rapidamente, elas não sobreviverão. É por isso que eles são altamente competitivos, eles têm que ser. Eles estão constantemente tentando ser mais rápidos que seus concorrentes; do financiamento às iniciativas de vendas e marketing, ser mais rápido vai garantir uma grande vantagem. Ter uma mentalidade competitiva é fundamental, mas certamente não é uma característica comum.

10. Trabalho e equilíbrio de vida

Porque as start-ups são equipas ambiciosas que visam um grande crescimento, são uma força de trabalho pequena com uma missão enorme e cada pessoa é a chave para o seu sucesso. É por isso que requerem um alto nível de dedicação de cada indivíduo. Horas de trabalho imprevisíveis para fazer as coisas e treinamento constante – mesmo que seja no fim de semana – vem com o trabalho. A questão é que nem todos estão prontos para fazer sacrifícios pelo trabalho duro e ainda assim manter uma vida pessoal saudável.

Para resumir, trabalhar para uma start-up requer muita determinação, dedicação, uma atitude pró-ativa e a capacidade de abraçar mudanças. Se você quer trabalhar e crescer no mundo da startup, você deve estar pronto para enfrentar os desafios de fazer parte de uma equipe que quer mudar o mundo.

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