10 motive pentru care să lucrezi pentru un startup nu este pentru toată lumea

Scena startup-urilor s-a poziționat ca unul dintre sectoarele cu cele mai multe oportunități de angajare. Pe măsură ce posturile vacante în companiile tinere din domeniul tehnologiei câștigă proeminență pe portalurile de locuri de muncă, este important să analizăm această cultură de lucru specială și ce înseamnă să lucrezi pentru un startup.

Turneele de ping-pong, programele flexibile și mediile tinere sunt câteva dintre avantajele oferite în aproape toate ofertele de muncă pentru startup-uri, care pot fi foarte atractive, dar s-ar putea să nu fie suficiente pentru a ști dacă ești pregătit să lucrezi pentru un startup. Deși există o mulțime de motive pentru a vă alătura unuia, a lucra pentru un startup nu este pentru toată lumea, iată 10 motive pentru care:

  1. Incertitudinea și lipsa de stabilitate

Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă stabil și sigur, sunt șanse ca, alăturându-vă unui startup să nu fie alegerea potrivită. Fiind companii tinere, orice se poate întâmpla și trebuie să se adapteze foarte repede. Locurile de muncă pe termen lung în startup-uri nu sunt foarte frecvente, deoarece nevoile companiei sunt în continuă schimbare, la fel și echipele și structura acestora. A lua un loc de muncă de la sine înțeles nu este de obicei inteligent, dar cu siguranță nu este o trăsătură a cuiva care lucrează pentru un startup.

2. O atitudine proactivă este o necesitate

Dacă așteptați ca altcineva să vă spună tot timpul ce trebuie să faceți, nu veți supraviețui în mediul startup. Să lucrezi pentru startup-uri înseamnă că trebuie să știi că depinde de tine și de atitudinea ta să contribui cu adevărat la echipă. Aceste companii caută oameni foarte proactivi, care găsesc soluții în loc de scuze.

3. Trebuie să fii apă, prietene

„Asta nu e treaba mea” nu face parte din manual. Indiferent de titulatura postului tău, dacă lucrezi pentru un startup, va trebui să faci o mulțime de lucruri neașteptate și cele mai multe dintre ele vor fi noi pentru tine. Trebuie să fii versatil, nicio sarcină nu este prea mare și cu siguranță nici prea mică.

4. Uitați de fantezie

Companii mari sunt obișnuiți să aibă avantaje și beneficii mai mari, deoarece au bugete mai mari. Startup-urile nu oferă, de obicei, beneficii mari și fanteziste din cauza bugetului lor restrâns. Probabil că nu vă vor trimite într-o excursie de lucru all-inclusive, de exemplu. Avantajele și beneficiile startup-urilor sunt mai mult legate de berile de după muncă, reduceri pentru abonamente la sală și cafea și alte lucruri de acest gen.

5. Probabil că nu veți câștiga bani mulți

Acest lucru este legat de motivul anterior. Deși companiile tinere tind să facă un efort real pentru a menține angajamentul și satisfacția angajaților, nu este un secret că bugetele startup-urilor sunt strânse. De obicei, oamenii se alătură startup-urilor mai degrabă pentru provocări profesionale și pentru emoții decât pentru bani.

6. Paradisul stagiarilor?

Startup-urile sunt grozave dacă vă începeți cariera, deoarece ajungeți să învățați o mulțime de lucruri noi mai repede decât ați crede. Cu toate acestea, conceptul de „intern” într-o companie în care totul este de făcut înseamnă că va trebui să muncești la fel de mult ca toți ceilalți și să ai responsabilități chiar dacă ești intern. Aceasta este o mare oportunitate de a te dezvolta încă de la început, dar numai dacă ești pregătit să faci față.

7. Muncă în echipă sau fără muncă

Dacă nu sunteți o persoană care lucrează în echipă, să vă alăturați unui startup nu este pentru dumneavoastră. Aceste companii sunt echipe de oameni care lucrează împreună pentru a atinge același obiectiv. Acest lucru înseamnă că vei lucra împreună cu departamentul tău și chiar cu alte departamente la multe proiecte diferite. Dacă ești un lup singuratic, poate că un startup nu este potrivit pentru tine.

8. Așteptări vs. realitate

Startup-urile urmăresc să perturbe piețele și industriile. Acest lucru poate crea o mulțime de așteptări, ceea ce poate duce la dezamăgiri uriașe atunci când nu se obține succesul dorit. A te alătura unei noi companii inovatoare înseamnă să accepți suișurile și coborâșurile și să iei eșecul în avantajul tău, ceea ce nu toată lumea înțelege.

9. Mentalitate competitivă

Dacă startup-urile nu acționează rapid, nu vor supraviețui. Acesta este motivul pentru care sunt foarte competitive, trebuie să fie. Ele încearcă în mod constant să fie mai rapide decât concurenții lor; de la finanțare la inițiative de vânzări și marketing, a fi mai rapid va garanta un mare avantaj. A avea o mentalitate competitivă este esențială, dar cu siguranță nu este o trăsătură comună.

10. Echilibrul dintre muncă și viața personală

Pentru că startup-urile sunt echipe ambițioase care urmăresc o creștere mare, sunt o forță de muncă mică cu o misiune uriașă și fiecare persoană este cheia succesului său. Acesta este motivul pentru care ele necesită un nivel ridicat de dedicare din partea fiecărui individ. Orele de lucru imprevizibile pentru a duce lucrurile la bun sfârșit și a te instrui în mod constant – chiar dacă este în weekend – vine odată cu munca. Problema este că nu toată lumea este pregătită să facă sacrificii pentru a munci din greu și a păstra în același timp o viață personală sănătoasă.

În concluzie, a lucra pentru un startup necesită multă determinare, dedicare, o atitudine proactivă și capacitatea de a accepta schimbările. Dacă doriți să lucrați și să vă dezvoltați în lumea startup-urilor, trebuie să fiți gata să faceți față provocărilor de a face parte dintr-o echipă care dorește să schimbe lumea.

.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.