10 anledningar till varför det inte är för alla att arbeta i ett startupföretag

Den nystartade företagsvärlden har positionerat sig själv som en av de sektorer där det finns flest sysselsättningsmöjligheter. I takt med att lediga jobb i unga teknikföretag får allt större utrymme på jobbportaler är det viktigt att undersöka denna speciella arbetskultur och vad det innebär att arbeta för en startup.

Pingpongturneringar, flexibla scheman och unga miljöer är några av de förmåner som erbjuds i nästan alla lediga jobb i startupföretag, vilket kan vara mycket attraktivt, men det kanske inte räcker för att veta om du är redo för att arbeta för en startup. Även om det finns många anledningar till att gå med i ett startup är det inte för alla att arbeta för ett startup, här är 10 anledningar till varför:

  1. Ovisshet och brist på stabilitet

Om du letar efter ett stadigt, säkert jobb är chansen stor att gå med i ett startup det inte är rätt beslut. Som unga företag kan allt hända och de måste anpassa sig mycket snabbt. Långsiktiga jobb i nystartade företag är inte särskilt vanliga, eftersom företagets behov ständigt förändras och det gör även teamen och deras struktur. Att ta ett jobb för givet är vanligtvis inte smart, men det är definitivt inte ett drag hos någon som arbetar för en startup.

2. En proaktiv attityd är ett måste

Om du väntar på att någon annan ska tala om för dig vad du ska göra hela tiden kommer du inte att överleva i en startup-miljö. Att arbeta för nystartade företag innebär att du måste veta att det är upp till dig och din attityd att verkligen bidra till teamet. Dessa företag letar efter mycket proaktiva personer som hittar lösningar i stället för ursäkter.

3. Du måste vara vatten, min vän

”Det är inte mitt jobb” ingår inte i manualen. Oavsett vilken arbetstitel du har, om du arbetar på ett nystartat företag kommer du att behöva göra många oväntade saker och de flesta av dem kommer att vara nya för dig. Du måste vara mångsidig, ingen uppgift är för stor och absolut inte för liten.

4. Glöm allt om tjusigt

Stora företag är vana vid att ha större förmåner eftersom de har större budgetar. Nystartade företag brukar inte erbjuda stora tjusiga förmåner på grund av sin snäva budget. De kommer förmodligen inte att skicka dig på en all inclusive-arbetsresa, till exempel. Startupföretagens förmåner är mer relaterade till öl efter jobbet, rabatter på gymkort och kaffe och sådana saker.

5. Du kommer förmodligen inte att tjäna stora pengar

Detta hänger ihop med det föregående skälet. Även om unga företag tenderar att göra en verklig ansträngning för att upprätthålla medarbetarnas engagemang och tillfredsställelse är det ingen hemlighet att startup-budgetarna är snäva. Människor går vanligtvis med i nystartade företag för yrkesmässiga utmaningar och spänningen snarare än för pengarna.

6. Praktikantparadiset

Startups är bra om du börjar din karriär, eftersom du får lära dig en massa nya saker snabbare än du tror. Begreppet ”praktikant” i ett företag där allt ska göras innebär dock att du fortfarande måste arbeta lika hårt som alla andra och har ansvar även om du är praktikant. Detta är en fantastisk möjlighet att växa från första början, men bara om du är redo att hantera det.

7. Lagarbete eller inget arbete

Om du inte är en lagmänniska är det inget för dig att gå med i ett startupföretag. Dessa företag är lag av människor som arbetar tillsammans för att uppnå samma mål. Detta innebär att du kommer att arbeta tillsammans med din avdelning och även andra avdelningar i många olika projekt. Om du är en ensamvarg är ett startup kanske inte rätt för dig.

8. Förväntningar kontra verklighet

Startups syftar till att störa marknader och branscher. Detta kan skapa många förväntningar, vilket kan leda till stora besvikelser när man inte når den önskade framgången. Att gå med i ett innovativt nytt företag innebär att man måste ta höjd- och nedgångarna och ta misslyckanden till sin fördel, vilket inte alla förstår.

9. Konkurrenskänsla

Om nystartade företag inte agerar snabbt kommer de inte att överleva. Det är därför de är mycket konkurrenskraftiga, de måste vara det. De försöker ständigt vara snabbare än sina konkurrenter; från finansiering till försäljnings- och marknadsföringsinitiativ, att vara snabbare garanterar en stor fördel. Att ha ett konkurrenskraftigt tankesätt är viktigt, men det är verkligen inte ett vanligt drag.

10. Balans mellan arbete och privatliv

Eftersom nystartade företag är ambitiösa team som siktar på stor tillväxt är de en liten arbetsstyrka med ett enormt uppdrag och varje enskild person är nyckeln till framgång. Därför kräver de en hög grad av engagemang från varje individ. Oförutsägbara arbetstider för att få saker gjorda och att ständigt utbilda sig själv – även om det är på helgen – hör till jobbet. Saken är den att alla inte är redo att göra uppoffringar för det hårda arbetet och ändå behålla ett hälsosamt privatliv.

För att sammanfatta kräver arbetet i ett nystartat företag mycket beslutsamhet, engagemang, en proaktiv attityd och förmågan att omfamna förändringar. Om du vill arbeta och växa i startup-världen måste du vara beredd att möta de utmaningar som det innebär att vara en del av ett team som vill förändra världen.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.